Orobal: Programa de apoyo a mujeres en el ámbito rural y urbano
Proyecto que tiene como objetivo atender a mujeres desempleadas de varios municipios del norte de Tenerife
Se llevarán a cabo itinerarios individualizados, combinando acciones de orientación laboral, asesoramiento, información, formación, adquisición de competencias y habilidades transversales, facilitando la inserción laboral y acompañamiento en el empleo
Talleres de Empleabilidad:
- Mapeando mi municipio
- Afrontar con éxito el proceso de selección I: El currículum vitae
- Afrontar con éxito el proceso de selección II: La entrevista de trabajo
- Innovación para la BAE y Plan de acción
- Empoderamiento Digital BAE
- Autoempleo y Emprendimiento
- Acreditación de competencias profesionales
- El mercado laboral para la BAE
Talleres de Competencias Transversales, Empoderamiento e Igualdad:
- Alfabetización digital
- La importancia del trabajo en equipo y estilos de liderazgo
- Gestión eficaz del tiempo
- Inteligencia Emocional
- Empoderamiento para la integración laboral y social
- Igualdad en el acceso al empleo
Talleres de Competencias Transversales, Empoderamiento e Igualdad:
Sector de Servicios y Tecnología:
- Community Manager: uso y gestión de las redes sociales
Sector Actividades comerciales online:
- Vendedor/a de servicios turísticos online
Sector Desarrollo local rural y sostenibilidad:
- Limpieza, desinfección y gestión medioambiental
- Asesor/a de turismo rural sostenible
Colectivo: Mujeres desempleadas, de los municipios de Los Silos, El Tanque, Garachico y Buenavista
Periodo: 15 de enero de 2024 al 14 de enero de 2025
Resultados:
- 20 participantes de 4 municipios rurales (menores de 5.000 habitantes).
- 20 Itinerarios Personalizados de Empleo, diseñados para responder a las necesidades específicas de cada participante.
- 20 mujeres formadas, 10 en competencias verdes y 10 en competencias digitales, áreas clave para la empleabilidad en el mercado laboral actual.
- 25 talleres de Búsqueda Activa de Empleo esenciales para fortalecer las herramientas y estrategias de inserción laboral.
- 7 talleres de competencias transversales, empoderamiento e igualdad, que fomentaron la confianza y el liderazgo en las participantes.
- 2 cursos de cualificación y/o recualificación para ampliar las oportunidades de empleabilidad.
- 181 plazas cubiertas en talleres y formación.
- 12 inserciones laborales, que representan no solo empleos conseguidos, sino también vidas transformadas y nuevas oportunidades.
Financia: la Unión Europea – Next Generation EU con cargo a los fondos procedentes del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, y su inclusión en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
Ejecuta: Factoría Social
