OROBAL

Proyecto que tiene como objetivo atender a mujeres desempleadas de varios municipios del norte de Tenerife

Se llevarán a cabo itinerarios individualizados, combinando acciones de orientación laboral, asesoramiento, información, formación, adquisición de competencias y habilidades transversales, facilitando la inserción laboral y acompañamiento en el empleo

Talleres de Empleabilidad:

• Mapeando mi municipio
• Afrontar con éxito el proceso de selección I: El currículum vitae
• Afrontar con éxito el proceso de selección II: La entrevista de trabajo
• Innovación para la BAE y Plan de acción
• Empoderamiento Digital BAE
• Autoempleo y Emprendimiento
• Acreditación de competencias profesionales
• El mercado laboral para la BAE

Talleres de Competencias Transversales, Empoderamiento e Igualdad:

• Alfabetización digital
• La importancia del trabajo en equipo y estilos de liderazgo
• Gestión eficaz del tiempo
• Inteligencia Emocional
• Empoderamiento para la integración laboral y social
• Igualdad en el acceso al empleo

Talleres de Competencias Transversales, Empoderamiento e Igualdad:

Sector de Servicios y Tecnología:

• Community Manager: uso y gestión de las redes sociales

Sector Actividades comerciales online:

• Vendedor/a de servicios turísticos online

Sector Desarrollo local rural y sostenibilidad:

• Limpieza, desinfección y gestión medioambiental
• Asesor/a de turismo rural sostenible

Colectivo: Mujeres desempleadas, de los municipios de Los Silos, El Tanque, Garachico y Buenavista

Periodo: 15 de enero de 2024 al 14 de enero de 2025

Resultados:

• 20 participantes de 4 municipios rurales (menores de 5.000 habitantes).
• 20 Itinerarios Personalizados de Empleo, diseñados para responder a las necesidades específicas de cada participante.
• 20 mujeres formadas, 10 en competencias verdes y 10 en competencias digitales, áreas clave para la empleabilidad en el mercado laboral actual.
• 25 talleres de Búsqueda Activa de Empleo esenciales para fortalecer las herramientas y estrategias de inserción laboral.
• 7 talleres de competencias transversales, empoderamiento e igualdad, que fomentaron la confianza y el liderazgo en las participantes.
• 2 cursos de cualificación y/o recualificación para ampliar las oportunidades de empleabilidad.
• 181 plazas cubiertas en talleres y formación.
• 12 inserciones laborales, que representan no solo empleos conseguidos, sino también vidas transformadas y nuevas oportunidades.

Financia: la Unión Europea – Next Generation EU con cargo a los fondos procedentes del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, y su inclusión en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Ejecuta: Factoría Social